Strona główna » Tips » Kompendium dla kandydata » Rozstanie z obecnym pracodawcą…

Data dodania: 21-05-2008, ostatnia modifykacja: 3 lat, 11 miesiecy, 2 tygodni, 5 dni, 10 godzin, 18 minut temu

Oceń to:

Ocena użytkowników:

3.33

Przewodnik dla kandydata - Rozstanie z obecnym pracodawcą

18. Odpowiednia droga złożenia rezygnacji

Decyzja o przyjęciu oferty nowego pracodawcy wiąże się ze złożeniem rezygnacji i okresem wypowiedzenia. Dopilnuj, aby twój okres wypowiedzenia nie wybiegał poza datę rozpoczęcia nowej pracy!

Staraj się nie odciągać w czasie daty rozpoczęcia pracy. Jeżeli planujesz zacząć pracę w nowym miejscu za 3 miesiące, a obowiązuję Cię tylko dwutygodniowy okres wypowiedzenia – odczekaj i powiadom obecnego pracodawcę dokładnie na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nowej pracy. W ten sposób chronisz siebie przed niespodziewanymi sytuacjami takimi jak „zamrożenie” procesu rekrutacji przez przyszłego pracodawcę na miesiąc przed twoim przyjściem. Zminimalizujesz również czas, w którym mogą pojawić się uwagi płynące z zazdrości, lekceważenie wynikające z twojej nowej roli – niepełnowartościowego pracownika.

Niektórzy pracodawcy przed twoim odejściem mogą sporządzić specjalną listę zadań, jak przekazanie obowiązków, wdrożenie innych osób itp. Istnieją również zupełnie inne przypadki jak historia jednego kandydata, który po złożeniu oświadczenia, iż rezygnuje z pracy i przechodzi do jednego z najgroźniejszych konkurentów firmy został wyprowadzony z budynku pod eskortą ochroniarza, co miało na celu ochronę danych firmy, które mógł ze sobą zabrać. Na szczęście zapłacono mu za okres dwóch tygodni wypowiedzenia.

Wypowiedzenie powinno się składać osobiście podczas spotkania z bezpośrednim przełożonym. Poza ustnym oświadczeniem należy złożyć również oświadczenie na piśmie. Warto podać powód swojej decyzji – atrakcyjna oferta, życiowa szansa, większe możliwości rozwoju itd. i szczerze podziękować za współpracę, zapewniając, że na decyzję nie wpłynęły żadne przykrości, negatywne uczucia związane z firmą lub jej pracownikami.

Należy również zaznaczyć, że decyzja jest ostateczna i nie rozważasz przyjęcia kontroferty, gdyż nie chodzi tu tylko o kwestie finansowe. Poinformuj pracodawcę, że doceniasz wszystko to, co dla Ciebie zrobił i że uczynisz wszystko, co w twojej mocy, aby twoje odejście było jak najmniej odczuwalne dla firmy.

W końcu zapytaj, co możesz zrobić w ciągu okresu wypowiedzenia, aby pomóc pracodawcy (szkolenie następcy, domknięcie transakcji, delegowanie zadań).

Pisemne wypowiedzenie powinno być krótkie, zrozumiałe i treściwe. Nie należy zagłębiać się w szczegóły nowej pracy lub przyczyny odejścia. Jeżeli te kwestie okażą się istotne dla obecnego pracodawcy na pewno poruszy je podczas rozmowy. Pamiętaj o dostarczeniu kopii dokumentu do akt pracowniczych. Odpowiednie udokumentowane rezygnacji jest konieczne chociażby dla uzyskania referencji.

19. Jak odejść z klasą?

Wyobraź sobie współpracownika, który w ostatnim dniu pracy demoluje swoje biurko, robi sobie żarty z osoby, która go zastąpi i jak nigdy dotąd eksploatuje drukarkę. Czy jest to osoba, którą bez wahania polecisz ewentualnemu pracodawcy? A może osoba, którą twój pracodawca ponownie zatrudni? Hmm, może osoba, z którą chciałbyś ponownie pracować? Raczej nie.

Odchodząc z pracy (niezależnie od tego, czy z własnej woli, czy też nie) należy zachować kilka podstawowych zasad:

Język za zębami. Odejście z pracy jest sprawą osobistą, jak zakończenie związku. Tzw. publiczne pranie brudów nie ma najmniejszego sensu.
Zachowaj spokój. Nawet jeżeli czeka cię poważna rozmowa “na dowidzenia” nie ma powodu do paniki!
Zachowaj dystans. Troskliwa pomoc współpracowników może sprawiać wrażenie konspiracji i niekorzystnie wpływać na ich relacje z pracodawcą.
Nie pal za sobą mostów. Firma, którą dzisiaj zostawiasz może się jutro okazać twoim klientem. Jeżeli nie masz nic miłego do powiedzenia, lepiej nic nie mów.

Oczywiście łatwo jest być uprzejmym, kiedy wszystko wokoło jest różowe. Dojrzałe zachowanie w warunkach wzajemnych pretensji jest prawdziwą próbą charakteru.

W przeciwnym razie Szekspir nie napisałby, że „człowiek jest zapamiętywany poprzez to jak zaczyna i jak kończy”.

20. Twoja rezygnacja – szykuj się na odwet

Nawet jeżeli twój zamiar zmiany pracy jest naprawdę szczery i nic nie jest w stanie zmienić twojej decyzji powinieneś mieć się na baczności.

Dlaczego? Ponieważ dopóki nie będziesz wiedział jak odpierać działania odwetowe twojego pracodawcy, możesz czuć się rozchwiany emocjonalnie lub znaleźć się z powrotem w miejscu, z którego chciałeś odejść.

Najlepszym sposobem ochrony przed nieuniknioną mieszanką emocji, które towarzyszą chwili składania rezygnacji jest przyjęcie do wiadomości, iż pracodawcy powielają przewidywalny, trzystopniowy schemat radzenia sobie z rezygnacją pracownika:

Taktyka nr 1: Twój szef wyrazi swoje zszokowanie. „Jesteś pewien, że wybrałeś dobry moment na zmianę pracy! Kto będzie w stanie dokończyć to, co zacząłeś?”

Przesłaniem tego stwierdzenia jest fakt, iż jesteś niezastąpiony. Może paść pytanie: „Jak my sobie bez Ciebie poradzimy?’ Aby odeprzeć ten chytry ‘atak’ możesz odpowiedzieć: ‘”Gdyby jutro w drodze do pracy rozjechała mnie ciężarówka, wydaje mi się, że jakimś cudem firma da sobie radę.”

Taktyka nr 2: Twój szef będzie chciał Cię wybadać. „Co to za firma, stanowisko? Ile płacą?”

W tej sytuacji musisz być uważny. Nie ujawniaj wszystkich informacji i przesadnego entuzjazmu. W przeciwnym razie poniesiesz ryzyko dostarczenia pracodawcy broni, której może użyć przeciwko tobie pod postacią twierdzeń: „Słyszałem kilka nieciekawych historii o twojej nowej firmie” lub „Wszystko wygląda świetnie z zewnątrz, ale w środku dzieje się zupełnie inaczej.”

Taktyka nr 3: Twój szef złoży kontrofertę, aby Cię zatrzymać. „Pamiętasz naszą rozmowę o podwyżce kilka miesięcy temu? Cóż.. Zapomniałem Ci powiedzieć. Właśnie wcieliliśmy ją w życie.”

W tej sytuacji możesz odpowiedzieć: „Podczas dzisiejszej rozmowy wyraził Szef głębokie zainteresowanie moją niezadowalającą sytuacją - dlaczego nastąpiło to dopiero w momencie złożenia przeze mnie rezygnacji?”

Ten trzystopniowy proces może rozegrać się na przestrzeni kliku dni, ale wcześniej czy później znajdziesz się w jego końcowej fazie. Kandydaci, którzy byli przeze mnie przygotowani na taką ewentualność często dzwonili do mnie z informacją, że ich pracodawca powiela dokładnie ten sam schemat. Dzięki przygotowaniu nie tylko lepiej poradzili sobie z sytuacją, ale potrafili nawet odnaleźć komizm w jej przewidywalności.

Przewodnik dla kandydata - spis treści

dbase error